Opis radnog mjesta
- Učestvovanje u pripremi i sprovođenju strategija nagrađivanja zajedno sa menadžmentom kompanije.
- Planiranje ličnih troškova zaposlenih.
- Supervizija fondova namijenjenih za plate zaposlenih.
- Revalorizacija visine plata i postojećih beneficija.
- Rješavanje problema koji su u vezi za nadoknadama zaposlenih.
Za kompanije - steknite samopouzdanje prilikom odlučivanja o platama
Pravedno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o platama. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.
Najčešći put karijere zaposlenika
Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.
Pozicija Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim - Ljudski resursi na tržištu rada
Ova pozicija je
rangiran na
Predstavljanje žena na položaju
Prosečna starost ispitanika u poziciji
520. mjesto
Obućar
Tekstilna, kožna, odjevna industrija
451 - 978 BAM
210. mjesto
Account Manager
Trgovina
1 002 - 2 584 BAM
209. mjesto
Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim
Ljudski resursi
992 - 2 383 BAM
208. mjesto
Supervizor proizvodnje
Menadžerski posao
664 - 2 855 BAM
1. mjesto
Country Manager
Viši menadžment
2 370 - 7 430 BAM
Je li ovaj raspon plaća prevelik?
Prosječnu platu u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika
Uporedi svoju platu sa drugima.Saznajte detaljne informacije o plaćama u vašoj zemlji
Pro
Izveštaj o plati za kompaniju
115,00 BAM*
* sa uključenim PDV-om / 98,29 BAM bez PDV-a
Narudžba- Plata na poziciji po regionima*, obrazovanju, praksi, veličini poslovanja
- Ukupna plaća i njene komponente* (varijabilna komponenta, provizije, nagrade)
- Distribucija odgovora na platni spisak
- Raspon plata izražen je 1. decilom, 1. kvartilom, medijanom, 3. kvartilom, 9. decilom i prosečnom zaradom.
- Detaljna analiza svih nadziranih nefinancijskih pogodnosti koje se pružaju*
- Analiza finansijske koristi* * dostupno kada se koristi regresijski model
